Ondertekend pdf-certificaat
Verklaring, klaar voor de rechter, die samenvat wat er werd vastgelegd.
Toepassing · Pesten en intimidatie op het werk & arbeidsgeschillen
Bewijs van pesten en intimidatie op het werk, veiliggesteld voordat het verdwijnt
Leg het vast · Verzegel het · Verifieer het
Voordat u een klacht indient, voordat HR kanalen afsluit, voordat collega's berichten wissen: leg het bewijs vast. Een gecertificeerde vastlegging van Slack-berichten, e-mails of roosterwijzigingen is essentieel voor een geloofwaardige zaak bij de arbeidsrechter.
Probeer het nu, zonder account.Uw eerste bewijs is gratis · €10 welkomstkrediet zodra u uw e-mail bevestigt · Geen kaart nodigLanceeraanbod. Ook bruikbaar voor webpaginacaptures of bestandscertificering.
RFC 3161Gekwalificeerde tijdstempel
Ed25519Ondertekend manifest
PDF + ZIPPakket klaar voor de rechter
Zij wisten de berichten. Ik hield het bewijs.instantproof.legal
- 01
Leg het vast
Bewaar een webpagina, neem een browsersessie op of certificeer een bestand.
- 02
Verzegel het
Een cryptografisch zegel en tijdstempel helpen latere wijzigingen aantonen.
- 03
Verifieer het
Iedereen kan het bewijspakket onafhankelijk controleren.
Waarom een screenshot niet volstaat.
Bewijs op de werkvloer verdwijnt snel zodra er een klacht ligt. Losse screenshots zijn voor de werkgever makkelijk te betwisten.
✗
HR kan de kanaalgeschiedenis wissenBeheerders kunnen berichten in Slack, Teams of Workplace verwijderen, ook de bron van uw screenshots.
✗
Collega's verwijderen verstuurde berichtenZodra het conflict bekend is, verdwijnt bewijs binnen enkele uren.
✗
Screenshots op de telefoon snijden cruciale context wegAfzender, kanaal, tijdstip en reacties ontbreken meestal.
✗
De werkgever betwist de echtheid"Dat gesprek heeft nooit plaatsgevonden" weerlegt u niet met alleen een JPEG.
Wat een gecertificeerd bewijspakket voor de werkvloer bevat.
Video van de browsersessie
Opname van Slack, Teams of webmail met de berichten zichtbaar in hun oorspronkelijke context.
Netwerklog
Bewijs van welk platform de berichten heeft geleverd en op welk tijdstip.
RFC 3161-tijdstempel
Onafhankelijke handtekening van een derde partij die het bewijs aan een specifiek moment verankert.
SHA-256-hashes
Cryptografische vingerafdrukken van elk vastgelegd bestand.
Metadata-ZIP
Manifest, handtekening en publieke sleutel voor onafhankelijke verificatie.
Bewijs verzamelen op het werk in vijf stappen.
Leg uw dossier aan vóór u een klacht indient, niet erna.
1
Gebruik uw eigen toestel en accountPersoonlijke Gmail, persoonlijke telefoon: gebruik nooit een toestel van de werkgever, dat die kan wissen.
2
Leg chatberichten vast met een browsersessieSlack, Teams, WhatsApp Web: allemaal in realtime te certificeren.
3
Leg e-mails afzonderlijk vastCertificeer voor elke relevante e-mail de webmailweergave of bewaar het .eml-bestand.
4
Bewaar pagina's met planning, rooster en HR-portaalCertificeer elk beleid of rooster dat HR later zou kunnen aanpassen.
5
Stel een chronologisch dossier samenElk certificaat-ID wordt een stuk in uw dossier voor de rechter.
Wat telt als bewijs van pesten of intimidatie op het werk?
Pesten, intimidatie en ander grensoverschrijdend gedrag op het werk bewijst u meestal met een patroon, niet met één bericht. Bewaar alles wat toont wat er gebeurde, wanneer, en wie erbij betrokken was.
- Berichten in Teams, Slack, WhatsApp of sms van de betrokken persoon, en reacties van collega's die het zagen.
- E-mails: beledigende of bedreigende mails, maar ook plotse uitsluiting van mailinglijsten of vergaderingen.
- Posts en reacties over u op sociale media of interne platforms.
- Wijzigingen in uw werk: aanpassingen aan rooster of planning, afgenomen taken, lagere beoordelingen, bewerkte pagina's in het HR-portaal.
- Uw eigen incidentenlogboek: datum, tijdstip, wat er gebeurde, wie aanwezig was en waar het bewijs zich bevindt (noteer het certificaat-ID).
- Getuigen en medische verslagen: namen van collega's die incidenten zagen, en eventuele verslagen van uw huisarts of arbeids- of bedrijfsarts.
Elke gecertificeerde vastlegging krijgt een gekwalificeerde tijdstempel, zodat uw logboek kan verwijzen naar bewijs waarvan niemand later kan beweren dat u het bewerkt hebt.
Zo legt u elk type bewijs vast.
Slack, Teams, WhatsApp op het werk
Browsersessie: scrol door het kanaal of de chat in de gecontroleerde browser.
Bewijs uit e-mails
Certificering van de webmailpagina, of het .eml-bestand als bestandscertificaat.
Live interactie met het HR-portaal
Gebruik een browsersessie om roosterwijzigingen, beleidsaanpassingen of ontslagbrieven in realtime op te nemen.
Vragen over bewijs op het werk, direct beantwoord.
Hoe bewijs ik pesten of intimidatie op het werk?
Bouw een gedateerd dossier op: certificeer de berichten, e-mails en posts zoals ze verschijnen, houd een incidentenlogboek bij dat naar elk certificaat verwijst en noteer getuigen. Een patroon van gedateerde, verifieerbare vastleggingen is veel moeilijker te betwisten dan screenshots.
Welk bewijs heb ik nodig voor de arbeidsrechter?
Vastleggingen uit de tijd van de feiten wegen het zwaarst: de berichten en e-mails zelf, wijzigingen in uw rooster of functie, uw incidentenlogboek en de gegevens van getuigen. Gecertificeerde vastleggingen met een gekwalificeerde tijdstempel tonen aan dat de gegevens achteraf niet bewerkt zijn. Een advocaat of adviseur kan u zeggen welke vordering bij uw zaak past.
Hoe bewaar ik Slack- of Teams-berichten voordat HR ze verwijdert?
Open een browsersessie (Browser Session) via /certificates/new, log in de gecontroleerde browser in bij Slack of Teams, scrol door de relevante kanalen en rond af. De video van de sessie, het netwerklog en de ondertekende pdf worden samengebracht in één bewijspakket.
Welk digitaal bewijs helpt bij een procedure voor de arbeidsrechter?
Rechters hechten veel waarde aan vastleggingen uit de tijd van de feiten. Gecertificeerde vastleggingen van berichten, e-mails, roosters of dienstwijzigingen, elk met een gekwalificeerde RFC 3161-tijdstempel, vormen samen een sterk dossier uit die periode.
Kan mijn werkgever zien dat ik dit heb vastgelegd?
De vastlegging gebeurt in een geïsoleerde browser op onze infrastructuur. De beheertools van uw werkgever kunnen activiteit op instantproof.legal niet zien. Controleer altijd het gebruiksbeleid van uw werkgever voordat u iets vastlegt op een toestel van het werk.
Wat als HR de berichten al verwijderd heeft?
Leg meteen vast wat voor u nog toegankelijk is: privéberichten in uw inbox, threads in persoonlijke Slack-workspaces, screenshots die u al gemaakt had. Zelfs gedeeltelijk bewijs met een gecertificeerde tijdstempel kan uw relaas ondersteunen.
Is dit juridisch advies?
Nee. Deze dienst maakt technische bewijsstukken. De juridische toelaatbaarheid hangt af van de jurisdictie en de omstandigheden. Raadpleeg een gekwalificeerd juridisch adviseur voor advies dat specifiek is voor uw situatie.
Digitaal bewijs. Eenvoudig gemaakt.
Leg vast wat telt. Voordat het verandert.
Begin met €10 welkomstkrediet. Bewaar een cryptografisch verzegeld bewijspakket dat u kunt downloaden en verifiëren.