Certificado PDF firmado
Declaración lista para el juzgado que resume lo capturado.
Caso de uso · Acoso laboral y juzgado de lo social
Pruebas de acoso laboral y mobbing, conservadas antes de que desaparezcan
Captúrelo · Séllelo · Verifíquelo
Antes de presentar una queja, antes de que RRHH cierre los canales, antes de que los compañeros borren mensajes: capture las pruebas. Un registro certificado de mensajes de Slack, correos o cambios de turno es esencial para una reclamación creíble ante la Inspección de Trabajo o el juzgado de lo social.
Pruébelo ahora, sin necesidad de cuenta.Su primera prueba es gratuita · 10 € de crédito de bienvenida al confirmar su correo · Sin tarjetaOferta de lanzamiento. El crédito también puede usarse para capturas de páginas web o certificación de archivos.
RFC 3161Sello de tiempo cualificado
Ed25519Manifiesto firmado
PDF + ZIPPaquete listo para el juzgado
Borraron los mensajes. Yo guardé la prueba.instantproof.legal
- 01
Captúrelo
Guarde una página web, grabe una sesión de navegador o certifique un archivo.
- 02
Séllelo
Un sello criptográfico y un sello de tiempo permiten detectar cambios posteriores.
- 03
Verifíquelo
Cualquiera puede comprobar el paquete de prueba de forma independiente.
Por qué una captura de pantalla no basta.
Las pruebas del entorno laboral desaparecen rápido en cuanto se presenta una queja. Las capturas de pantalla por sí solas son fáciles de impugnar para la empresa.
✗
RRHH puede borrar el historial de los canalesLos administradores pueden eliminar mensajes de Slack, Teams o Workplace, incluida la fuente de sus capturas.
✗
Los compañeros borran los mensajes enviadosCuando el conflicto se hace público, las pruebas desaparecen en cuestión de horas.
✗
Las capturas del móvil recortan el contexto claveSuelen faltar el remitente, el canal, la hora y las reacciones.
✗
La empresa cuestiona la autenticidad«Esa conversación nunca existió» es imposible de rebatir solo con un JPEG.
Qué contiene un paquete certificado de pruebas laborales.
Vídeo de la sesión de navegador
Grabación de Slack, Teams o el correo web con los mensajes visibles en su contexto original.
Registro de red
Prueba de qué plataforma sirvió los mensajes y a qué hora.
Sello de tiempo RFC 3161
Firma independiente de un tercero que ancla la prueba a un momento concreto.
Hashes SHA-256
Huellas criptográficas de cada archivo capturado.
ZIP de metadatos
Manifiesto, firma y clave pública para una verificación independiente.
Cómo conservar pruebas laborales en cinco pasos.
Prepare el expediente antes, no después, de presentar la queja.
1
Use su propio dispositivo y su propia cuentaGmail personal, móvil personal: nunca el dispositivo de la empresa, que pueden borrar.
2
Capture los chats con una sesión de navegadorSlack, Teams, WhatsApp Web: todo se puede certificar en tiempo real.
3
Capture los correos uno a unoPara cada correo relevante, certifique la vista del correo web o guarde el archivo .eml.
4
Guarde las páginas de horarios, turnos y del portal de RRHHCertifique cualquier política u horario que RRHH pueda modificar más adelante.
5
Construya un expediente cronológicoCada ID de certificado se convierte en un documento de su ramo de prueba.
¿Qué sirve como prueba de acoso laboral?
El acoso suele demostrarse con un patrón, no con un solo mensaje. Conserve todo lo que muestre qué ocurrió, cuándo y quién participó.
- Mensajes de Teams, Slack, WhatsApp o SMS de la persona en cuestión, y respuestas de compañeros que lo vieron.
- Correos: mensajes insultantes o amenazantes, pero también la exclusión repentina de listas de distribución o reuniones.
- Publicaciones y comentarios sobre usted en redes sociales o plataformas internas.
- Cambios en su trabajo: modificaciones de turnos u horarios, tareas retiradas, evaluaciones rebajadas, páginas editadas en el portal de RRHH.
- Su propio registro de incidentes: fecha, hora, qué ocurrió, quién estaba presente y dónde está la prueba (anote el ID del certificado).
- Testigos e informes médicos: nombres de compañeros que presenciaron los incidentes y cualquier informe de su médico o del servicio de prevención.
Cada captura certificada recibe un sello de tiempo cualificado, de modo que su registro puede remitir a pruebas que nadie podrá decir después que usted modificó.
Cómo capturar cada tipo de prueba.
Slack, Teams, WhatsApp en el trabajo
Sesión de navegador: desplácese por el canal o el chat en el navegador controlado.
Pruebas por correo electrónico
Certificación de la página del correo web o el .eml como certificado de archivo.
Interacción en directo con el portal de RRHH
Use una sesión de navegador para grabar en tiempo real cambios de horario, modificaciones de políticas o comunicaciones de despido.
Preguntas sobre pruebas laborales, respondidas sin rodeos.
¿Cómo demostrar el acoso laboral o el mobbing?
Construya un expediente fechado: certifique los mensajes, correos y publicaciones tal como aparecen, lleve un registro de incidentes que remita a cada certificado y anote los testigos. Un patrón de registros fechados y verificables es mucho más difícil de discutir que unas capturas de pantalla.
¿Qué pruebas necesito ante el juzgado de lo social o la Inspección de Trabajo?
Los registros contemporáneos a los hechos son los que más peso tienen: los propios mensajes y correos, los cambios en su horario o funciones, su registro de incidentes y los datos de los testigos. Las capturas certificadas con sello de tiempo cualificado muestran que los registros no se modificaron después. Un abogado o graduado social puede indicarle qué vía se ajusta a su caso.
¿Cómo conservo los mensajes de Slack o Teams antes de que RRHH los elimine?
Abra una sesión de navegador en /certificates/new, inicie sesión en Slack o Teams en el navegador controlado, desplácese por los canales relevantes y finalice. El vídeo de la sesión, el registro de red y el PDF firmado se agrupan en un único paquete de prueba.
¿Qué pruebas digitales ayudan en una demanda laboral?
Los registros contemporáneos a los hechos tienen mucho valor. Las capturas certificadas de mensajes, correos, horarios o cambios de turnos, cada una con un sello de tiempo cualificado RFC 3161, forman un expediente sólido y contemporáneo.
¿Puede mi empresa detectar que he hecho la captura?
La captura se realiza en un navegador aislado en nuestra infraestructura. Las herramientas de administración de su empresa no ven la actividad en instantproof.legal. Consulte siempre la política de uso aceptable de su empresa antes de capturar desde un dispositivo de trabajo.
¿Y si RRHH ya ha borrado los mensajes?
Capture de inmediato todo lo que siga a su alcance: mensajes directos en su bandeja, hilos en espacios de Slack personales, capturas de pantalla que ya hizo. Incluso una prueba parcial con sello de tiempo certificado puede corroborar su relato.
¿Es esto asesoramiento jurídico?
No. Este servicio crea elementos técnicos de prueba. La admisibilidad jurídica depende de la jurisdicción y de las circunstancias. Consulte a un profesional jurídico cualificado para obtener asesoramiento sobre su situación concreta.
Prueba digital. Sencilla.
Capture lo que importa. Antes de que cambie.
Empiece con 10 € de crédito de bienvenida. Conserve un paquete de prueba sellado criptográficamente que puede descargar y verificar.