Certificat PDF signé
Attestation prête pour le tribunal résumant ce qui a été capturé.
Cas d'usage · Litiges au travail et en droit du travail
Préservez les preuves numériques pour les litiges au travail et les tribunaux
Avant de déposer une réclamation, avant que les RH ne verrouillent les canaux, avant que des collègues ne suppriment des messages — capturez les preuves. Un dossier certifié de messages Slack, d'e-mails ou de modifications d'horaires est essentiel à une procédure crédible devant le conseil de prud'hommes.
RFC 3161Horodatage qualifié
Ed25519Manifeste signé
PDF + ZIPDossier prêt pour le tribunal
Pourquoi une capture d'écran ne suffit pas.
Les preuves au travail disparaissent rapidement dès qu'une plainte est déposée. Une capture d'écran est recevable, mais de faible valeur probante : l'employeur peut facilement la contester.
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Les RH peuvent supprimer l'historique des canauxLes administrateurs peuvent effacer les messages Slack, Teams ou Workplace — y compris la source de vos captures d'écran.
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Les collègues suppriment les messages envoyésUne fois le litige rendu public, les preuves disparaissent en quelques heures.
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Les captures d'écran de téléphone rognent le contexte essentielL'expéditeur, le canal, l'heure et les réactions sont généralement absents.
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L'employeur conteste l'authenticité« Cette conversation n'a jamais eu lieu » est impossible à réfuter avec un seul fichier JPEG.
Ce que contient un dossier de preuves certifié au travail.
Vidéo de session de navigateur
Enregistrement de Slack, Teams ou webmail avec les messages visibles dans leur contexte d'origine.
Journal réseau
Preuve de la plateforme ayant servi les messages et de l'heure exacte.
Horodatage RFC 3161
Signature indépendante d'un tiers ancrant la preuve à un instant précis.
Empreintes SHA-256
Empreintes cryptographiques de chaque fichier capturé.
ZIP de métadonnées
Manifeste, signature et clé publique pour une vérification indépendante.
Comment préserver les preuves au travail en cinq étapes.
Documentez le dossier avant, et non après, le dépôt d'une réclamation.
1
Utilisez votre propre appareil et votre propre compteGmail personnel, téléphone personnel — n'utilisez jamais l'appareil de l'employeur, qu'il peut effacer.
2
Capturez les messages de chat avec une Session de navigateurSlack, Teams, WhatsApp Web — tous certifiables en temps réel.
3
Capturez les e-mails individuellementPour chaque e-mail pertinent, certifiez la vue webmail ou enregistrez le fichier .eml.
4
Enregistrez les pages de planning, d'horaires et du portail RHCertifiez toute politique ou tout planning susceptible d'être modifié ultérieurement par les RH.
5
Constituez un dossier chronologiqueChaque identifiant de certificat devient une pièce de votre dossier devant le tribunal.
Comment capturer chaque type de preuve.
Slack, Teams, WhatsApp au travail
Session de navigateur — faites défiler le canal ou le chat dans le navigateur contrôlé.
Preuves par e-mail
Certification de page webmail ou fichier .eml en tant que certificat de fichier.
Interaction en direct avec le portail RH
Utilisez une Session de navigateur pour enregistrer en temps réel les modifications d'horaires, les changements de politique ou les notifications de licenciement.
Vos questions sur les preuves au travail, des réponses directes.
Comment préserver les messages Slack ou Teams avant que les RH ne les suppriment ?
Ouvrez une Session de navigateur sur /certificates/new, connectez-vous à Slack ou Teams dans le navigateur contrôlé, faites défiler les canaux concernés, puis terminez. La vidéo de la session, le journal réseau et le PDF signé sont regroupés dans un seul dossier de preuves.
Quelles preuves numériques aident une procédure devant le conseil de prud'hommes ?
Les juridictions accordent une grande importance aux documents contemporains des faits. Les captures certifiées de messages, e-mails, plannings ou modifications d'horaires — chacune assortie d'un horodatage qualifié RFC 3161 — constituent un dossier contemporain solide. Un horodatage qualifié confère une présomption réfragable au titre de l'article 41 du règlement eIDAS et inverse la charge de la preuve.
Mon employeur peut-il détecter que j'ai effectué cette capture ?
La capture s'effectue dans un navigateur isolé sur notre infrastructure. Les outils d'administration de votre employeur ne peuvent pas voir l'activité instantproof.legal. Vérifiez toujours la charte d'utilisation de votre employeur avant d'effectuer une capture sur un appareil professionnel.
Que faire si les RH ont déjà supprimé les messages ?
Capturez immédiatement tout ce qui vous reste accessible — messages directs dans votre boîte de réception, fils de discussion dans des espaces Slack personnels, captures d'écran déjà prises. Même des preuves partielles assorties d'un horodatage certifié peuvent corroborer votre récit.
S'agit-il d'un conseil juridique ?
Non. Ce service crée des éléments de preuve techniques. La recevabilité juridique dépend de la juridiction et des circonstances. Consultez un conseil juridique qualifié pour un avis adapté à votre situation.
Prêt à certifier ?
Les procédures au travail les plus solides reposent sur des captures réalisées avant que le litige ne devienne officiel.